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2017年8月1日集團下發(fā)了“河北創(chuàng)遠投資集團關于印發(fā)?員工子女教育獎學金實施方案?的通知。通知中提到為增強企業(yè)凝聚力,充分調(diào)動員工的工作積極性,鼓勵其子女勤奮學習,努力向上,公司特設立《員工子女教育獎學金制度》,以此激勵員工培育好下一代,為社會貢獻力量。
員工子女教育獎學金共分為以下四類:
1、應屆畢業(yè)生高考成績被一類本科院校錄取的,獎學金為10000---20000元;
2、應屆畢業(yè)生高考成績被二類本科院校錄取的,獎學金為5000--10000元。
3、國外留學獎20000元;
4、研究生獎20000元;
作為首次能夠申領這筆獎學金的員工,我心情無比激動,特別感謝集團董事長及集團領導對我們員工的關懷,對教育的高度尊重。我是2004年進入創(chuàng)遠工作的員工,我與創(chuàng)遠一起成長,一起見證了創(chuàng)遠從一個小企業(yè)逐步發(fā)展成為多元化發(fā)展的綜合性集團公司,作為創(chuàng)遠人我感到無比驕傲無比自豪。創(chuàng)遠就是我的家,我熱愛它。
2014年—2015年對于鋼鐵行業(yè)來說是個徹頭徹尾的嚴冬,周邊大多數(shù)企業(yè)都停產(chǎn)放假,而我們的董事長經(jīng)過深思熟慮毅然決定堅持生產(chǎn)。他說:“停產(chǎn)放假雖然可以減輕虧損,保存實力,但是集團1000多名員工放假勢必會減少收入,他們有的要供孩子上學、有的要贍養(yǎng)老人、有的要歸還房屋貸款,他們怎么辦?堅持吧,冬天總會過去”。就這樣在企業(yè)最為艱難的2年里我集團公司沒有放棄任何一名員工,沒有拖欠一個月工資。期間集團公司資金最為緊張最為嚴峻時刻,倒貸與發(fā)放工資在同一時間段,公司董事長明確指示,提前倒貸必須按時發(fā)放工資。
2016年隨著市場的不斷回暖,隨著集團公司多元化發(fā)展的貫徹落實,企業(yè)發(fā)展再次邁入了快車道,集團公司再次提高了員工工資及福利待遇,員工更加感受到了來自集團來自董事長的關懷。為此很多各領域優(yōu)秀人才紛紛放棄大型國有企業(yè)的工作來到創(chuàng)遠和我們一起并肩工作。
2017年初隨著集團轉(zhuǎn)型及技術革新的推廣及產(chǎn)品品種和工藝的變化致使部門或分公司工作崗位產(chǎn)生富余人員,集團董事長指示:因公司崗位減少的原因不解聘員工,加強集團內(nèi)部人員流動,合理匹配員工。
為有著這樣一位有遠見有智慧有韜略有愛心有社會責任感的領路人,有著這樣一群兢兢業(yè)業(yè)、勤奮工作、任勞任怨的集團領導,我們無以回報,只能把心中滿滿的感激滿滿的愛,化作我們工作中無盡的力量在各自崗位上努力工作,為企業(yè)的發(fā)展做出我們最大的貢獻。
創(chuàng)遠是我家,我熱愛它。
作者:王建春